- 付子健
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1.第一章-劳动合同履行与变更
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2.第一章-劳动合同解除与终止（一）
免费时长 38:29
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3.第一章-劳动合同解除与终止（二）
时长 30:25
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4.第一章-用人单位劳动规章制度、特殊用工
时长 36:37
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5.第二章-社会保险法律
时长 42:04
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6.第三章-基本养老保险、基本医疗保险
时长 42:19
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7.第三章-工伤保险
时长 43:13
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8.第三章-失业保险、生育保险、补充保险
时长 27:33
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9.第四章-劳动争议、劳动争议处理的原则和范围
时长 24:27
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10.第四章-劳动争议处理的基本程序
时长 38:32
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11.第四章-劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼
时长 28:49
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12.第五章-法律责任与行政执法
时长 44:44
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13.第六章-人才评价政策
时长 31:37
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14.第六章-激励保障政策
时长 31:03
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15.第六章-管理使用政策、教育培训政策
时长 36:11
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16.第六章-流动配置政策
时长 19:17
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17.第七章-需要、动机与激励
时长 22:05
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18.第七章-激励理论（一）
时长 30:46
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19.第七章-激励理论（二）
时长 21:20
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20.第七章-激励理论在实践中的应用
时长 21:38
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21.第八章-领导理论（一）
时长 17:27
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22.第八章-领导理论（二）
时长 36:15
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23.第八章-领导风格与技能、领导决策
时长 39:06
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24.第九章-组织设计（一）
时长 30:38
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25.第九章-组织设计（二）
时长 31:29
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26.第九章-组织文化
时长 28:36
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27.第九章-组织变革与发展
时长 25:41
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28.第十章-劳动力市场概论
时长 45:01
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29.第十章-劳动力供给
时长 47:53
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30.第十章-劳动力需求、劳动力市场均衡与非均衡
时长 45:55
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31.第十一章-工资水平与工资差别（一）
时长 31:12
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32.第十一章-工资水平与工资差别（二）
时长 29:45
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33.第十一章-就业与失业
时长 40:54
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34.第十二章-人力资本投资的一般原理
时长 27:56
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35.第十二章-人力资本投资与高等教育
时长 47:01
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36.第十二章-人力资本投资与在职培训、劳动力流动
时长 43:03
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37.第十三章-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
时长 37:26
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38.第十三章-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
时长 26:25
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39.第十三章-战略性人力资源管理的具体内容（一）
时长 34:16
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40.第十三章-战略性人力资源管理的具体内容（二）
时长 24:10
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41.第十四章-人力资源规划及供求预测
时长 42:43
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42.第十四章-人力资源供求平衡的基本对策与方法
时长 26:11
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43.第十五章-甄选及其有效性
时长 35:23
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44.第十五章-甄选的主要方法（一）
时长 36:52
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45.第十五章-甄选的主要方法（二）
时长 33:53
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46.第十六章-绩效管理概述
时长 44:36
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47.第十六章-绩效计划与绩效监控及辅导
时长 16:43
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48.第十六章-绩效评价与绩效管理工具（一）
时长 43:15
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49.第十六章-绩效评价与绩效管理工具（二）
时长 29:50
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50.第十六章-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用、特殊群体绩效考核
时长 26:53
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51.第十七章-薪酬管理概述（一）
时长 24:29
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52.第十七章-薪酬管理概述（二）
时长 24:46
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53.第十七章-股权激励
时长 34:00
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54.第十七章-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制
时长 23:45
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55.第十八章-培训与开发决策分析、培训与开发的组织管理
时长 37:05
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56.第十八章-职业生涯管理
时长 24:37
