- 付子健
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1.新教材解读
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2.第一章-需要、动机与激励
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3.第一章-激励理论（一）
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5.第一章-激励理论在实践中的应用
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6.第二章-领导理论（一）
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7.第二章-领导理论（二）
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8.第二章-领导风格与技能
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9.第二章-领导决策
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10.第三章-组织设计（一）
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11.第三章-组织设计（二）
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12.第三章-组织文化
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13.第三章-组织变革与发展
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14.第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
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15.第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
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16.第四章-战略性人力资源管理的具体内容（一）
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17.第四章-战略性人力资源管理的具体内容（二）
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18.第五章-人力资源规划及其供求预测（一）
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19.第五章-人力资源规划及其供求预测（二）
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20.第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法
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21.第六章-甄选及其有效性
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22.第六章-甄选的主要方法（一）
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23.第六章-甄选的主要方法（二）
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24.第七章-绩效管理概述
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25.第七章-绩效计划与绩效监控
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26.第七章-绩效评价与绩效管理工具（一）
时长 32:22
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27.第七章-绩效评价与绩效管理工具（二）
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28.第七章-绩效反馈面谈、绩效改进、绩效考核结果分析与应用
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29.第八章-薪酬管理概述（一）
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30.第八章-薪酬管理概述（二）
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31.第八章-股权激励
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32.第八章-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制
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33.第九章-培训与开发（一）
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34.第九章-培训与开发（二）
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35.第十章-劳动关系（一）
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36.第十章-劳动关系（二）
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37.第十一章-劳动力市场概论
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38.第十一章-劳动力供给
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39.第十一章-劳动力需求
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40.第十一章-劳动力市场均衡与非均衡
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41.第十二章-工资水平与工资差别（一）
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42.第十二章-工资水平与工资差别（二）
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43.第十二章-就业与失业
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44.第十三章-人力资本投资的一般原理
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45.第十三章-人力资本投资与高等教育
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46.第十三章-人力资本投资与在职培训、劳动力流动
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47.第十四章-劳动合同履行与变更
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48.第十四章-劳动合同解除与终止
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49.第十四章-用人单位劳动规章制度、特殊用工
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50.第十五章-社会保险法律
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51.第十六章-社会保险体系（一）
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52.第十六章-社会保险体系（二）
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53.第十六章-社会保险体系（三）
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54.第十七章-劳动争议调解仲裁（一）
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55.第十七章-劳动争议调解仲裁（二）
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56.第十七章-劳动争议调解仲裁（三）
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57.第十八章-法律责任与行政执法
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58.第十九章-人力资源开发政策（一）
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59.第十九章-人力资源开发政策（二）
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60.第十九章-人力资源开发政策（三）
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